三、福利待遇
1.薪资待遇：薪资实行“基本工资+绩效工资+奖励工资”模式，实现年度目标的年薪不低于50万元。聘期三年，薪资随效益增加逐年递增，具体问题面议。
聘任单位和拟聘任人员在双方自愿、协商一致的基础上，约定工资支付形式等内容，并签订聘任合同予以明确。聘任单位定期对聘任人员的工作任务（项目）完成情况进行考核，并依据考核结果发放工资。聘任单位对未完成考核任务、评价指标达不到要求，或管理出现重大失误的，可提前解除聘任合同。
2.其他待遇：（1)在职期间提供周转房；（2）按照企业职工社会保险参保规定参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金；（3）按照聘任单位工作人员相关规定享受假期、节假日福利费、体检等其他待遇。
聘任单位保留对外招聘公告及相关规定的最终解释权。
四、有下列情形之一的人员不得参加招聘
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的；
2.正在接受纪律审查、司法调查的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者因个人原因曾被开除的人员；
五、应聘方式
1.报名方式：采用网上报名、资格初审的方式。报名表发送至邮箱：lcxgqzp@163.com。咨询电话：0319-7199971
2.实地考察：邀请通过资格初审的应聘人员到临城进行实地考察，对全县的旅游产业、景区进行实地了解，现场交流。
3.素质测评：实地考察期间对应聘人员的基本素质、工作能力、综合分析能力等进行行政职业能力测验，成绩达70分以上的，进入面试。
4.报告评估：应聘者在对临城县旅游行业考察、了解的基础上，对如何促进临城旅游产业发展、增加旅游效益等方面，撰写集团公司运营计划工作报告，提交专家评审小组进行评估。
5.办理聘用：经评估后具体面谈细节问题，确定拟聘任人选。
4.现役军人、
5.失信被执行人；
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
